Den bedste måde at rekruttere medarbejdere på er ved hjælp af henvisninger. Programmer til anbefaling af medarbejdere er en god måde at få kvalitetskandidater på. Når du beder dine medarbejdere om anbefalinger, er der større sandsynlighed for, at du får kvalificerede kandidater, fordi dine medarbejdere kun vil henvise folk, som de ved er kvalificerede. Når du tilbyder incitamenter for henvisninger, vil dine medarbejdere også være mere tilbøjelige til at henvise folk. Du kan tilbyde monetære incitamenter eller frynsegoder som f.eks. ekstra feriedage. En anden måde at rekruttere medarbejdere på er gennem jobmesser. Jobmesser er en god måde at møde potentielle kandidater personligt på og se, om de passer godt til din virksomhed. Du kan også bruge jobmesser til at skabe et brand for din virksomhed og gøre den mere attraktiv for potentielle kandidater. Endelig kan du bruge online jobportaler til at offentliggøre job og tiltrække kandidater. Online jobportaler giver dig mulighed for at nå ud til en bred målgruppe af potentielle kandidater. Desuden kan du filtrere ansøgerne, så du kun modtager de mest kvalificerede kandidater. Ved at bruge disse tre metoder vil du kunne finde de bedste medarbejdere til din virksomhed. Du kan finde hjælp til rekruttering her.
Hvad karakteriserer en god medarbejder?
Der er mange kvaliteter, der kan gøre en medarbejder god. Nogle af disse omfatter
– At være punktlig og overholde tidsfrister
– At opretholde et højt produktivitetsniveau
– at udvise fremragende teamworkfærdigheder
– at udvise en positiv indstilling
– at have stærke kommunikationsevner
– udviser lederegenskaber
– at være pålidelig og har en stærk arbejdsmoral
– altid udvise en professionel optræden
Dette er blot nogle eksempler, men i sidste ende er det op til arbejdsgiveren at afgøre, hvilke kvaliteter de værdsætter mest hos deres medarbejdere.
